第一章     总则

第一条  为更好地执行《教职工考核工作实施意见》，进一步加强和规范艺术学院教师考核工作，完善艺术学院教职工考核制度，激励各教研室教师认真履行岗位职责，做好教学工作，根据我校人事考核制度，结合我院实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于艺术学院全体教师。

第三条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第二章    考核的内容、标准和等级

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，按照“一院一策”考核标准要求，依据《新时代高校教师职业行为十项准则》；重点考核教师完成管理、教学工作任务的数量、质量、效率，在本职岗位上做出的实际成绩，以及教师本年度取得科研成果的情况。

第五条  《新时代高校教师职业行为十项准则》：

　　（一）坚定政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针；不得在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

　　（二）自觉爱国守法。忠于祖国，忠于人民，恪守宪法原则，遵守法律法规，依法履行教师职责；不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

　　（三）传播优秀文化。带头践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量；不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

　　（四）潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

　　（五）关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜。

　　（六）坚持言行雅正。为人师表，以身作则，举止文明，作风正派，自重自爱；不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。

　　（七）遵守学术规范。严谨治学，力戒浮躁，潜心问道，勇于探索，坚守学术良知，反对学术不端；不得抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响。

　　（八）秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、保研、就业及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

　　（九）坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物，不得参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利。

　　（十）积极奉献社会。履行社会责任，贡献聪明才智，树立正确义利观；不得假公济私，擅自利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取个人利益。

第六条  考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第七条 教师考核各等次的基本标准是：

   优秀：模范遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》；业务知识扎实，业务素质高，有娴熟的教学方法和技能，能很好的把课堂思政融入到教学环节，教学艺术水平高，教学效果优秀；科研能力强，学术水平高；具有较强的组织协调能力；工作勤奋，模范遵守劳动纪律，全年病假、事假不超过10天；有改革创新精神，业绩突出，或得到学校相关部门的表扬、表彰。能够主动积极地完成学院布置的任务，对学院或学校事业发展具有突出贡献。

合格：自觉遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》；专业知识较扎实，业务素质较高，能有效的把课堂思政融入到教学环节，教学方法和教学艺术较好、能够完成教学任务，教学效果良好；具有应有的科研水平和学术水平；具有一定的组织和协调能力；工作勤奋，遵守劳动纪律，全年病假、事假不超过15天；按时上下课，无工作延误现象。

基本合格：能够遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，较能安心本职工作；具备应有的道德水平，但有时律己不严，团结协作精神欠佳；具备应有的专业知识，业务素质一般；能把课堂思政融入到教学环节，掌握基本的教学方法，但教学效果一般；基本能够遵守劳动纪律，但有时又迟到或早退现象，全年累计事假不超过10天，病假不超过30天，科研业绩与岗位要求有一定差距。

不合格：不能遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，工作责任心不强，不安心本职工作，缺乏应有的责任心；难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误；缺乏应有的专业知识和业务素质，不能把课堂思政融入到教学环节，教学方法落后，科研能力差；劳动纪律差，全年事假累计不超过15天，病假不超过30天以上。

第三章  考核的方法和程序

 第八条  教研室内部先考核测评：

  （一）教研室组织教师进行本部门年度考核测评（附表1），对不合格者须附原因说明；

  （二）教研室年度教师考核测评优秀比例不能超过13%。

第九条  考核必须实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，考核工作实绩与考核工作态度相结合的方法。

第十条  学校考核由艺术学院院长负责，学院纪检委员全程监督，由教研室具体负责，依据教研室测评结果认真填报《教师考核登记表》，学院审阅签字填报校人事处备案。

   第十一条  年度考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总结、述职，在教研室范围内进行民主测评；

（二）教研室主任在民主测评的基础上，根据平时考核和个人总结写出

评语，提出考核等次初步意见；

（三）教研室负责人员集体研究确定考核等次，并将考核结果上报学院领

导，经学院审核后在本单位范围内公示；

（四）教研室考核工作组将年度考核测评结果经本人签字确认后存入档案；

（五）被考核人填写《教师考核登记表》。

第十二条  具有管理和专业技术双重职务的工作人员，双重岗位双重考核（《教师考核登记表》和《伟德国际betvlctor1946干部考核登记表》）。

  （六）学院年度考核参照《教师绩效考核实施办法》，优秀比例不超过13%。

第十三条  艺术学院教师对年度考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向考核工作组织申请复核，考核工作组织在10个工作日内提出复核意见，填入考核登记表，并通知本人。本人对复核意见仍有异议，可在接到复核意见之日起10个工作日内，向上级主管部门提出申诉，由上级主管部门做出最终结论。

第十四条  特殊情况年度考核等次的确定按照《教职工考核工作实施意见》执行。

第十五条  未尽事宜按照《教职工考核工作实施意见》执行。

第十六条  本办法由艺术学院负责解释。

附表1

教研室年度教师考核测评表

学院：                 教研室：                测评时间：