为进一步加强我院学科专业建设，提高教学科研和训练水平，加强人才队伍建设，优化师资队伍结构，加大引进高层次人才的力度，特制定本办法。
第一章 总 则
第一条 高层次人才引进工作必须在学院学科建设总体规划的原则下，优先保证省、院级重点学科名牌专业、精品课程和学院新建学科专业的需要，同时兼顾竞赛和训练工作。
第二条 学院对引进的高层次人才实行政策倾斜，优岗优酬，提供相对优厚的工作和生活条件。
第三条 引进人才工作必须坚持标准，严格程序，全面考核，确保质量。
第二章 引进对象
第四条 引进的高层次人才包括:
（一）学科带头人（指主持过国家级课题或省部级重点课题的教授），年龄一般不超过50岁；
（二）近3年主持过省部级以上科研项目的教授或具有硕士以上学位的教授，年龄一般不超过50岁；
（三）获得博士学位的研究生，年龄一般不超过45岁；
（四）专业发展急需，具有硕士学位的副教授，年龄一般不超过45岁。
第五条 凡符合以上条件者，经考核通过后，方可办理调动，享受引进人才待遇。
第三章 引进人才的待遇
第六条 学院对引进的人才提供三类住房一套，购房政策待遇与本院教职工相同。
第七条 学科带头人
（一）提供面积150平方米左右住房一套并一次性发放购房补贴10万元；
（二） 提供科研启动费10万元；
（三）提供研究室一间；
（四）配偶随调并根据情况安置工作。
第八条 近3年主持过省部级以上科研项目的教授或具有硕士以上学位的教授
（一）提供面积120平方米左右住房一套并一次性发放购房补贴6万元；
（二）提供科研启动费5万元；
（三）配偶随调并根据情况安置工作。
第九条 获得博士学位的研究生
（一）提供面积110平方米左右住房一套并一次性发放购房补贴5万元；
（二）提供科研启动费4万元（含工作2年后，经考核为优秀由省教育厅提供的1万元配套资金）；
（三）配偶随调并根据情况安置工作。
第十条 专业发展急需，具有硕士学位的副教授
（一） 提供面积90平方米左右住房一套并一次性发放购房补贴2万元；
（二）提供科研启动费2万元；
第十一条 引进人才因院内无预留专用住房时，可在院外购买商品房，学院提供一定数额的购房补贴。
第十二条 科研启动费按学院有关科研资金管理办法执行。
第十三条 引进的人才报销单程旅费和搬迁费。引进的人才攻读博士学位期间连续计算工龄，但不补发攻读学位期间的工资。
第四章 引进程序
第十四条 各教学、科研部门根据本学科建设发展规划，制订相应的人才引进计划，人事处初审后报学院审批。
第十五条 人事处、各用人部门通过校园网、报刊、参加招聘会等多种渠道及时向外界发布引进人才招聘信息。
第十六条 用人部门根据应聘者的信息（包括年龄、学历、职称、获奖证书、资格等级证书、科研成果和配偶情况等）和学院引进人才的基本要求，对应聘者做出明确的结论性考察意见，同时提供本专业正高级职称两名专家的推荐函报人事处。
第十七条 学院设立引进人才办公室，候选人首先应通过引进人才办公室考察，考察组成员由院学术委员会委员、相关系（院、部）和职能部门负责人组成。其次还必须参加学院组织的面试答辩。面试答辩形式可分别采用课程试讲、学术报告、述职答辩等形式。候选人通过答辩后，人事处将相关材料汇总后上报院长办公会研究决定。外地候选人在面试期间的食宿由学院统一安排，并报销往返火车硬卧旅费。
第十八条 人事处负责办理引进人才的相关手续。
第五章 聘约管理
第十九条 学院与引进的人才签订协议书，其院内工作服务最低年限为8年。
第二十条 引进的人才在服务最低年限未满时，如本人要求自费出国留学或调离学院，须退还学院引进时支付的安家费和住房补贴费用，并按协议规定缴纳违约金。
第六章 保障措施
第二十一条 根据人才引进计划，学院预留一定数量的专用住房，以保障人才引进工作的顺利进行。专用住房由人事处提出分配方案，后勤管理处负责落实，用人部门负责做好安置中的具体工作。
第二十二条 学院设立引进人才专项经费，每学年不少于50万元。本办法有明确标准的费用项目，由人事处与财务处按标准直接支付，特殊费用的支付按学院有关经费审批程序及权限进行审批。
第七章 附 则
第二十三条 要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，必须充分认识人才引进工作对学院发展的重要性和迫切性，创造性地做好此项工作，为引进的人才营造良好的人文环境，使人才引得进，留得住，用得上。
第二十四条 学院每年对各教学科研部门人才引进工作进行总结，并纳入部门的考核评优。对于在工作中取得突出成绩、做出重要贡献的部门和个人，学校将给予专门的表彰和奖励。
第二十五条 自公布之日起以前的办法自行终止。
第二十六条 本办法由人事处负责解释。
第二十七条 本办法自二○○五年九月一日起执行。
