为加强和改进武术系教师及管理人员工作作风建设，进一步提高教学人员的教学、科研、训练水平及管理人员的服务意识、办事效率和工作质量，充分发挥教师的专业水平和管理人员的管理职能，切实为学院改革和武术系的发展提供高水平、高质量、高效率的保障，根据学院工作安排的总体精神和要求，结合武术系的工作实际，就贯彻落实岗位责任制提出以下具体措施和要求。

一、 统一认识，转变观念，改变工作作风。

进入21世纪，特别是我国加入WTO之后，学院面临着新

的挑战和机遇，我系也进入了跨跃式发展阶段，新形势、新任务要求每一位教职工都要不断更新观念，与时俱进，努力去适应新时代的要求。不仅要在思想作风上转变，还要在思想方法、思维方式和工作作风等方面进行转变。

武术系作为学院的系部之一，担负着全院武术套路、散打、重竞技项目的教学、科研、训练及管理工作和为学院相关工作的正确决策提供依据。所以要求：

1、全系教职工在统一认识的基础上摆正工作位置，改变工

作作风，加强“服务意识、责任意识”，树立管理形象，强化管理措施，提高管理效率，实现管理目标。

2、培养每个同志研究问题和解决问题的能力。

3、通过加强工作作风建设，增强武术系教职工的创造力、

凝聚力和战斗力。

二、加强制度建设，以实行目标管理为手段。

1、建立和完善各种教学、管理规章制度，把实行目标管理

作为一种手段，坚持高标准、严要求。

2、树立“以人为本，以法治系”的理念，严格按照规章、制度进行管理，把完成工作任务的质量、效率及态度作为衡量工作业绩的指标。

3、各教研室主任、支部书记和各年级主任要认真履行岗位职责，对涉及全局的工作（如教学评估工作、学生稳定工作等）要实行分级负责任制，认真抓好，同时必须把每一件具体事情落实到底，各个环节都做到扎扎实实。

4、规范教学和管理程序，明确时间进程，提高办事效率，对可以量化的工作，积极推行“工作日制度”。

5、建立工作积极作为与限时办结制度，要求对待每一项工作不论是主办还是协办，都要积极作为，积极配合，不准消极等待工作，要敢于负责；不得将矛盾上交；工作要有始有终，不准做夹生饭；要有责任感，不准敷衍了事，必须在规定的时限内保质保量地完成工作任务。

6、对不积极作为，消极对待工作，不能履行本岗位职责，经领导及业务主管多次督催和批评，仍无改观，造成贻误工作的人员，系里将根据学院教职工管理及考核有关规定进行处理，考核视为不称职。

7、基层部门在工作中如遇到无法办理或难以协调的事情，应及时将工作的进展情况和遇到的问题反馈给系领导，通过系里研究，协调解决。

三、加强工作作风建设也要体现创新精神。

1、要不断提出并采用新办法、新举措，要借鉴先进经验，

把工作规划好、策划好、落实好和完成好。

2、加强宏观管理，把教学、科研、训练工作怎么搞、教风、学风如何改善、学生思想政治教育如何开展、基础性工作怎么运作等，用规范的程序固定下来。

3、加强党风廉政建设，严肃工作纪律。

4、以武术系网页为窗口进行加强工作作风建设的宣传工作。

加强工作作风建设，落实岗位责任制不是简单的一喊口号就能实现，而是要通过全系教职工共同努力来完成，把岗位责任制及职业道德作为目标和行动的准则，增强岗位服务意识，不断提高办事效率、政策理论水平和工作质量，并通过目标管理、完善量化指标、强化监督与检查等方法逐步实现。