根据伟德国际betvlctor1946“关于做好2019年度教职工年度考核工作的通知”精神，按照西体党发〔2011〕52号《教职工考核办法》和《伟德国际betvlctor1946绩效工资标准调整实施办法》（西体党发〔2019〕4号）文件精神。结合学院实际情况，特制定艺术学院2019年度考核实施方案。

一 考核工作组

组  长；杨占军  丁雪艳  

成  员：刘  强  缑荣涛  李岩   张蕊  马丽侠  张艳  刘伟校  魏明涛  麻春艳  黄宏叶   娄山  郭伟  姜博  刘薇  尤勇  张馨蕾   

秘  书：时  欢

考核依据

西体党发〔2011〕52号文件《教职员工绩效考核实施办法（试行）》。

三、考核安排

（一） 2020年1月3日至2020年1月4日

拟定本部门2019年度考核工作实施方案，公示各类岗位工作人员考核指标及各类指标分值。

（二）2020年1月4日至1月6日

受聘的各类岗位工作人员在学校网页“通知公告栏”下载考核登记表，根据学校各类岗位工作人员绩效考核实施办法进行自查，填写年度考核登记表，撰写年度工作总结。

（三）2020年1月6日至2020年1月8日

受聘的各类岗位工作人员按照学校和部门考核工作实施方案具体规定以教研室（含学院办公室）为单位进行考核。

（四）2020年1月11日至2020年1月13日

学院考核工作组对各类受聘人员考核结果进行统计、汇总，确定各类受聘人员考核结果并艺术学院网页通知公告栏中予以公示（同时公示考核结果、分值、工作量）。

（五） 2019年1月14日

学院考核工作组将各类岗位工作人员年度考核结果汇总表、明细表，汇同各类岗位人员年度考核登记表、个人总结上报至人事处。

四、学院各类人员填表说明及考核指标体系

（一）填表说明

考核登记表中“教师工作考核”、“ 年度考核总评价（得分）”和“考核等次”内容由考核工作组统一填写，教师本人不填写。

考核指标及分值

1、 主体专业技术岗位考核指标及分值

2、工勤技能岗位、管理岗位、非主体专业技术岗位考核指标及分值

五、评优办法

1.考核等次依照伟德国际betvlctor1946各类人员绩效考核实施办法的规定执行。

2.按照教职工绩效考核实施办法的要求。优秀等次的名额按照学校岗位聘任专职人员人数的13%确定。

3.优秀人员评选：采用教研室（含学院）评议、学院考核工作组审核相结合的方式确定。

六、考核要求

1.组织安排：各教研室（含学院办公室）教师民主测评由各教研室主任、书记（学院办公室主任）组织实施。测评结束后由教研室主任、书记（办公室主任）负责统计考核结果双签字并上报学院考核工作组。

2.测评程序： ① 教师个人述职，②民主评议。

七、本实施方案由艺术学院考核工作组负责解释。

                         艺术学院考核工作领导小组

                                                      2020年1月3日