4月22至23日，体育教育学院2022年度高层次人才引进和教师招录面试考核、专业技能测试工作在学院会议室、田径场和体操馆举行。此次高层次人才引进和教师招录工作是学院落实学校“人才兴校”战略的具体举措，也是加强学院师资队伍建设的重要环节。
应聘博士在进行学术成果汇报
应聘博士在进行学术成果汇报
高层次人才引进专家组由体育教育学院院长任组长，人事处、科研处、教务处以及教研室五位专家组成，面试由人事处副处长主持，面试环节主要由应聘人员自我简介、学术成果汇报、专家组问询、评议等组成。教师招录面试和专业技能测试工作组由学院院长任组长，人事处、教务处、纪检监察办公室以及教研室五位专家组成，面试和测试工作主要由应聘人员自我简介、随机抽题问答、授课、项目技能测试等环节组成。
应聘人员在田径场进行面试授课
应聘人员在田径场进行专业技能测试
应聘人员在体操馆进行面试授课
应聘人员在体操馆进行专业技能测试
本次面试工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取开放性面试的形式举行。学校相关职能部门有关人员全程指导，学校纪检监察办公室全程监督，为了做好保密工作，面试前由学院办公室通知相关专家参加面试工作，面试工作全程录像，确保面试工作规范、有序进行。
随着学校“十四五”规划的开启，“五个发展战略”的实施，“一院一策”试点学院的运行，全院上下高度重视师资队伍建设工作，将高层次人才引育工作作为今年工作的重中之重。本次人才引进对进一步优化师资队伍结构，提升师资队伍整体素质具有重大意义。下一步，学院还将继续在人才引进上加大力度，多方宣传，使用与激励政策，提高急需紧缺和高层次优惠措施，搭建人才成长平台，加强人才培训力度，为学院的高质量发展提供有力的人才智力保障。
