根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，按照《陕西省规范民办义务教育发展工作方案》《陕西省教育厅等八部门关于做好规范民办义务教育发展重点工作的通知》《延安市人民政府专项问题会议纪要》要求，现就2023年延安市宝塔区创新实验小学公开招聘教师及教辅人员公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次共招聘教师及教辅人员168名。其中：教师164名（语文教师63名、数学教师37名、英语教师17名、体育教师12名、音乐教师8名、美术教师9名、道德与法治教师8名、科学教师9名、心理与健康教师1名）；教辅人员4名。

二、招聘范围

本次招聘范围为原延安职业技术学院创新实验小学（现延安市宝塔区创新实验小学）在岗教师及教辅人员。

三、招聘条件

（一）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

3.年龄为18周岁以上，35周岁及以下(1987年5月12日至2005年5月11日期间出生)；紧缺特殊专业人才和在原延安职业技术学院创新实验小学工作5年以上（含5年）人员年龄可放宽至45周岁以下（1977年5月12日以后出生）；

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于公告发布之日前取得；国（境）外取得的学历须提供教育部留学服务中心的认证报告；

5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质；

6.具备招聘岗位所需的其他条件。其中，对工作经历有要求的，工作经历计算时间截止2023年5月5日。

招聘岗位所需的具体条件以《2023年延安市宝塔区创新实验小学公开招聘教师及教辅人员岗位表（“公参民”学校改制）》的要求为准。

（二）不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

3.机关事业单位在编人员；

4.服务基层项目人员在服务期内的；

5.失信被执行人；

6.事业单位人事管理需要回避的；

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布招聘公告、现场报名及资格审查、考试、体检、考察、资格复审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘在延安市宝塔区人民政府网站发布（http://www.baotaqu.gov.cn/）公告。

（二）报名与资格审查

本次报名采取现场报名和现场资格审查的方式进行。

1.报名与资格审查时间：2023年5月12日（星期五）至2023年5月14日（星期日）。

2.报名与资格审查地点：延安市宝塔区人民政府506会议室（宝塔区南关街20号）。

3.报名及资格审查所需材料

①报名表2份；

②毕业证书原件及2份复印件；

③教师资格证书原件及2份复印件；

④普通话等级证书原件及2份复印件；

⑤身份证原件及2份复印件；

⑥有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》2份，留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历等有关证明材料；

⑦按照招聘条件提供相应的与原延安职业技术学院创新实验小学签订的《聘用合同》原件及复印件2份；

⑧其他资格证书原件及2份复印件。

（三）考试

考试采取笔试和面试的方式进行，由延安市宝塔区人力资源和社会保障局组织实施。本次公开招聘不设开考比例。考试试题由有资质的考试机构命题、制卷、阅卷。通过资格审查的应聘人员安排考试。具体考试时间和地点另行通知。

1.笔试

笔试内容参照事业单位公开招聘笔试内容确定，具体为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。笔试划定最低分数线，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。末位成绩并列的，一并进入面试。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试。单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试。

2.面试

（1）教师面试

面试采取讲课和答辩的方式进行，重点测试应聘人员的教育教学能力、专业知识能力、语言表达能力及处理问题能力等。面试满分100分，其中讲课占80分、答辩占20分。

（2）教辅面试

教辅人员面试采取结构化面试的方式进行，重点测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、应变（协调）能力、言语表达能力、举止仪态等。每个考生面试时间为10分钟，面试满分100分。

面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。

3.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单

（1）考试总成绩：

考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3］×60%+面试成绩×40%。

考试总成绩按公式一次计算生成。

面试结束后，由延安市宝塔区人力资源和社会保障局在延安市宝塔区人民政府网站公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。

（2）确定并公布参加体检人员名单：延安市宝塔区人力资源和社会保障局根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。

（四）体检

体检工作由延安市宝塔区人力资源和社会保障局组织实施，体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

（五）考察

考察工作由延安市宝塔区人力资源和社会保障局组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。

因体检合格人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

（六）公示

公示工作由延安市宝塔区人力资源和社会保障局组织实施。考察合格人员报延安市人力资源和社会保障局资格复审，资格复审合格的拟聘人员在延安市宝塔区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，不再进行递补。

（七）办理聘用手续

1.公示期满后，由延安市人力资源和社会保障局统一印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

2.按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，新招聘到基层事业单位工作人员的最低服务年限为5年(含试用期1年),基层服务期内不得调动或参加其他单位招(选)聘(考)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、纪律要求

为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在现场报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

六、重要提示

（一）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的审查、也包括考察、资格复审、公示，以及聘用等环节的监督，贯穿于招聘工作全过程。

（二）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“延安市事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

咨询电话：0911-8818503