一、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

3.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1987年5月7日至2005年5月7日期间出生）；获评省级、市级教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师、特级教师称号或优秀教师、优秀班主任、师德标兵、四有好老师等称号的，年龄可放宽至45周岁。

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的专业目录为准。获评省级、市级教学能手、骨干教师、学科带头人、教学名师、特级教师称号或优秀教师、优秀班主任、师德标兵、四有好老师等称号的，学历可放宽至大专学历，专业不限。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的证书须于2023年9月30日前取得。

5.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质。

6.具备招聘岗位所需的其他条件。

二、应聘人员不得报考条件

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

3.现役军人和在读的非2023年应届毕业生，以及在读的非2023年应届毕业生用以往取得的学历报名的。

4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的（服务期计算时间截止2023年12月31日）。

5.失信被执行人。

6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考（聘用）资格。

三、招聘教师流程

总体流程：报名-资格审查-初面-笔试-微课试讲-大课试讲-复试-体检-考察-公示-聘用-培训。

（一）报名

 1. 发送电子邮件报名：把填写完整并附有证件照片的“教师招聘登记表”以“岗位学科+姓名+手机号码”命名（例如：小学语文+李明+12345678910）以附件形式发送至邮箱xxxqfdxcdyxx@163.com。

2. 报名截止后，将根据报名信息进行资格审查，合格者将电话通知参加面试的时间和地点。

3. 每人限报一个学科。

4. 报名起止时间：2023年5月7日至5月13日。

（二）资格审查

由招聘工作领导小组办公室电话通知报名应聘人员进行现场资格审查。现场资格复审时，应聘者应提供以下资料。

（1）《教师应聘登记表》；

（2）身份证原件及复印件；

（3）学历、学位证书原件及复印件；

（4）从学信网下载的在有效期内的《教育部学籍在线验证报告》，留学回国需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书；

（5）教师资格证书、专业技术人员任职资格证书等相关证明材料原件及复印件；

（6）可说明岗位工作经历和业绩的有关材料。

（三）初面

1. 初面时间、地点以学校电话通知为准。

2. 初面内容包括职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等。

3. 初面人员按照初面成绩由高到低的顺序，70分以上进入笔试环节。

4. 初面成绩仅作为进入笔试的依据，不计入综合成绩。

（四）笔试

1. 笔试内容：主要测试综合知识（50分）和专业知识（100分），共150分。按照笔试成绩由高到低的顺序，100分以上进入微课试讲环节。

2. 若考试总成绩出现并列的，按综合知识成绩确定排名顺序，综合知识成绩仍并列的，按初面成绩确定排名顺序。如上述成绩均并列的，由教务处组织加试。

（五）微课试讲

1. 试讲时长：10-15分钟。

2. 试讲形式：面试人员按照抽签顺序依次进行现场抽题、备课、试讲。

3. 试讲后，按照总分由高到低的顺序，70分以上进入大课试讲环节。

（六）大课试讲

1. 试讲时长：15-25分钟。

2. 试讲形式：面试人员按照抽签顺序依次进行现场抽题、备课、试讲。

3. 试讲后，按照总分由高到低的顺序，70分以上进入复试环节。在以上环节末位成绩并列的，一并进入下一环节。

（七）复试

复试后按照各岗位招聘计划1:1的比例从高到低排序确定体检人员名单。

（八）体检

体检按照学校安排，在指定医疗机构进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。体检合格人员进入考察。

（九）考察

由学校组织对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补。对体检合格者，再进行考察。

（十）公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单经新区教育体育局审核后，在学校微信公众号上进行公示。公示期为5个工作日。

（十一）聘用

公示期满后，由学校与聘用人员签订劳动合同，合同期为一年，聘用人员实行试用期制度，试用期六个月（严格按照《劳动合同法》相关规定执行），试用期满由学校进行考核，考核不合格的解除劳动合同。                

（十二）培训

此次招聘的新入职教师将参与我校组织的培训，培训时间另行通知。