为构建从严治党、党员长期接受教育、永葆纯洁性长效机制，严格党内组织生活制度，充分发扬党内民主、增进党内团结，加强党的自身建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等相关文件精神，结合基建处工作实际，特制定本办法。

一、谈心谈话对象

领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见。

二、谈心谈话内容

干部录用调动、入党考察、奖惩提拔、岗位变动、思想波动、行为失范、亲属亡故、家庭变故、遭遇困难等情况时,需要进行谈心谈话。共分为以下六种类型：

1.日常沟通谈话。结合日常工作需要，了解掌握干部和党员在贯彻执行上级重大决策部署、推动业务工作开展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况，以及干部和党员的思想、工作、生活、作风等情况，倾听他们的心声和利益诉求。

2.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

3.考核反馈谈话。结合年度考核、日常考察等工作，采取适当形式及时向干部反馈考核考察情况、干部群众反映的问题和意见等，帮助分析原因，端正思想认识，明确努力方向。

4.提醒帮助谈话。干部党员在道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题，或者在承担重要工作、外派挂职、工作生活中遇到挫折时，及时给予关心关爱，并帮助其疏导思想，理顺情绪，振奋精神。

5.批评诫勉谈话。在其他渠道发现存在一定问题，重要工作推动落实不力；不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的；受到党纪、政纪处分等情况的，及时进行诫勉谈话，责令限期改正。

6.其他谈话。根据工作需要，可安排专题谈心谈话。

三、谈心谈话的原则

1.实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正了解、评价干部，既不因成绩而姑息错误，也不因错误而否定成绩，切实做到对人和对事相统一。

2.以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听谈心谈话对象的意见和建议，营造良好的谈心谈话氛围。

3.激励关爱原则。坚持以人为本，尊重和关心干部党员，既帮助其解决思想顾虑和实际困难，又对干部党员出现的问题早提醒早纠正，促进干部健康成长。

4.注重实效原则。坚持突出重点、有的放矢，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取不同的谈话方式和方法，切实增强针对性和实效性。

5.经常及时原则。坚持经常性的定期谈话和有针对性的不定期谈话相结合，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部党员，尽量把问题解决在萌芽状态。

四、谈心谈话的要求

1.谈话方式。集体谈话与个人谈话相结合，可以采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，谈话涉及共性问题时，也可采取“一对多”的方式。

2.谈话次数。领导班子成员之间，班子成员与党员之间，党员和党员之间要开展经常性谈心谈话，谈心谈话每月至少1次，也可根据实际需要经常性开展。

3.谈话记录。谈心谈话前要谈话对象做好计划安排和准备工作，谈话对象要认真填写谈话记录。记录实行统一格式，谈话对象须在谈话记录上签字后报支部存档。

4.工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。

基建处党支部

2020年9月23日